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辞职必须提前30天提交辞职报告吗诸葛神算测字于保合

2019-10-18 05:21   来源:未知   作者:admin

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  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

  劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

  展开全部每个公司具体情况都不一样,最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部,辞职以后还有一些手续要办,哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。

  如果公司规定必须要提前30天提交辞职报告,那么提交辞职报告后,是需要再工作30天以后才能正式离开公司的。

  辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,诸葛神算测字于保合。提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  如果你们公司招到人了,你可以给他们协调要求提前走。正常程序是试用期后要一个月才能走,所以你如果有紧事需要提前离职,那你就好好沟通了。

  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  展开全部劳动合同法要求,劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可解除合同。这边的天数是最长期限,如果有些公司的通知期限比这个要短,可以依据这些公司自己规定期限。所以,你公司规定就是30天,或者超过30天,或者没有规定,你就要30天后才能正式办离职手续,离开公司,如果低于30天,可以按照公司的规定。

  展开全部朋友,那你有没有签订劳动合同呢?现在是试用期还是试用期后呢?如果试用期就不用一个月就可以走,三天就可以,试用期后需一个月。如果你们公司招到人了,你可以给他们协调要求提前走。正常程序是试用期后要一个月才能走,所以你如果有紧事需要提前离职,那你就好好沟通了。我是从事人事行政行业的,一直攻读法律知识,希望能帮到你,有事可以给我留言,希望能帮到你。